hvid-ord-boble-murKredit: Getty Images 
e3c603ff16a015768c56f072a2822977.png Hvad du siger, og hvordan du siger det kan have en stor indflydelse på din succes . Desværre kan det, der virker som en uskyldig sætning på arbejdspladsen, føre dig lige ud af døren.
Vil undgå at sige forkert på det forkerte tidspunkt ? Her er 25 tilsyneladende uskyldige ting, du siger på arbejdspladsen, der rent faktisk kan få dig fyret:
1. 'Der er intet, jeg kan gøre.'
Det er meget tvivlsomt, om du faktisk har udtømt enhver mulighed. Denne sætning lyder som om du undgår arbejde og ansvar - en holdning der helt sikkert får dig fyret.
2. 'Det er ikke retfærdigt.'
Dette får dig til at lyde som en whiner. Livet er ikke retfærdigt. Vokse op. Gør hvad der er nødvendigt og gå videre.
3. 'Det er umuligt.'
Denne erklæring mærker dig straks som en lille tænker og hindrer. Ting er næsten altid mulige, hvis du er villig til at brainstorme og arbejde på det.
4. 'Jeg ønsker ...'
Ønsker ikke, gør det. Denne sætning får dig til at lyde passiv og uvillig til at gøre, hvad der er nødvendigt. Og det er en holdning, som ingen chef vil have på deres hold.
5. 'Vi har altid gjort det på den måde.'
En person, der ikke ønsker at innovere eller gøre tingene på en ny måde, vil ikke vare længe på den stadigt skiftende arbejdsplads i dag.
6. 'Det er ikke mit job.'
Uanset om det er eller ikke, er dette klagen fra en person, der ikke er en holdspiller. Hvis din chef bad dig om at gøre det, blev det bare dit job - hvis det var en kollega, kunne de bruge din hjælp.
7. 'Hørte du, hvad der skete med ...'
Mens kontor sladder er almindeligt, er det stadig skadeligt, og deltagelse i det kan let få dig fyret. Se hvad du siger, og husk din egen forretning.
8. 'Min ægtefælle er sådan en idiot! I går ... '
At lufte personlige problemer på arbejdspladsen gør andre ubehagelige og kommer over som uprofessionelle. At tale med en ven på din frokostpause er en ting, men at offentliggøre personlige problemer kan få dig fyret.
9. 'Denne løn er så elendig her!'
Hvis du ikke kan lide din løn, din chef eller din virksomhed, skal du holde den stille og arbejde på at finde en bedre løsning. Hvis du taler offentligt om, hvad du ikke kan lide, får du vist døren, inden du er klar.
(Gaver: De 100 mest indflydelsesrige billeder nogensinde )
10. '@MyCompany er et forfærdeligt sted at arbejde.'
Uanset om det er Facebook, Twitter eller Instagram, tænk ikke din arbejdsgiveren holder ikke styr på det om hvad andre siger om dem. At klage over virksomheden online eller bruge sociale medier i arbejdstiden kan hurtigt få dig fyret.
11. 'Jeg får ikke betalt nok for dette.'
Dette sætter dig ikke kun fast i den 'dovne' lejr, det indikerer også, at du er utaknemmelig for muligheder. Hvis din løn skulle øges, skal du adressere det professionelt - ikke ved at sige ting som denne.
12. 'Jeg prøver.'
Denne sætning angiver en mangel på tillid til dine evner - eller, endnu værre, en mangel på haster fra din side for at fuldføre arbejdet. Ved at sige, at du prøver, giver du din chef heller ingen grund til at have tillid til dine evner.
13. 'Hun er så doven.'
Navneopkald er lige deroppe med sladder, når det kommer til barnlige måder at miste dit job på. Hold dig væk fra at dømme andre menneskers arbejde, og hold dig til at gøre dine egne meget, meget godt.
14. 'Du burde have ...'
Uanset om du har ret eller ej, vil en sætning som denne blive betragtet som en beskyldning. Hvis du finder dig selv at sige dette til din chef, skal du undskylde, før han eller hun sparker dig ud af døren.
15. 'Dette kan være fjollet, men ...'
Hvorfor vil andre give dig kredit for en idé, hvis du ikke kan give den til dig selv? Denne sætning reducerer din troværdighed og professionalisme - den forkerte retning at gå, hvis du ønsker at beholde dit job.
16. 'Tror du ikke?'
At hele tiden forsøge at få andre til at validere dine ideer er ikke bare irriterende, det mindsker også den respekt, som dine kolleger og chef har for dig. At sige dette hele tiden får din chef til at søge et mere kvalificeret teammedlem.
17. 'Jeg har ikke tid lige nu.'
Selvom dette er sandt, er det uhøfligt at udskyde andre på denne måde. I stedet tilbyder du at lave en aftale eller e-maile dem, når du er tilgængelig til et projekt eller en samtale.
18. 'Det er bare ...'
En nylig Business Insider artiklen påpeger, at 'bare' er et tilladelsesord , og at brug af det for ofte kan skade din troværdighed hos andre. Undgå denne sætning, hvis du vil fortsætte med at bevæge dig op på arbejdet.
19. 'Mig, mig, mig ...'
At være selvcentreret på arbejdspladsen udskyder dem omkring dig og får dig til at virke mindre værdifuld for teamet. Fokus mere på andre & apos; behov og brug udtryk som 'vi' og 'os' når det er muligt.
20. 'Du ser træt ud.'
At kommentere et andet udseende er sjældent passende, og i nogle tilfælde kan det være påtrængende. Hold dig til positive kommentarer om menneskers udseende, eller bedre endnu, sig slet ikke noget om det.
21. 'Jeg beklager, jeg har et spørgsmål ...'
Sig aldrig, du er ked af det, hvis du faktisk ikke er ked af det. At have et spørgsmål er ikke noget at undskylde. At undskylde får dig ofte til at virke forsigtig og usikker - og det er bestemt ikke et plus på arbejdspladsen.
22. 'Jeg har bare brug for et øjeblik.'
Nej, du vil ikke - du kan ikke udrette noget på et minut. Stop med at bruge denne sætning, og vær præcis, hvad du har brug for. Din chef og dine kolleger vil sætte pris på respekten.
23. 'Um ...' og 'Nå ...'
Disse udfyldningsord kommunikerer ikke noget, og de forbedrer ikke andre & apos; tillid til dig. Spring dem over og sig hvad du mener.
24. 'Vi kalder det' Aristokraterne & apos; ... '
Selv hvis der opstår upassende vittigheder 'bare mellem venner', kan nogen let høre dig og blive ubehagelige. Chikane og skabe et dårligt arbejdsmiljø er alvorlige problemer, der - i modsætning til nogle af de andre på denne liste - kan få dig til at blive fyret med det samme.
25. 'Jeg ønsker at røre ved basen om, hvordan vi synergiserer omdrejningspunktet ...'
At stole på virksomhedsjargon viser, at du ikke er i stand til at tænke kritisk eller oprindeligt. Ditch buzzwords. Sørg for, at det, du siger, har substans, ellers vil du ikke være i dit arbejdsteam længe.
Hvorfor er disse sætninger så skadelige? Selvom mange af dem synes uskyldige - og få sandsynligvis vil resultere i øjeblikkelig ophør - kan de pege på alvorlige underliggende problemer. Uanset om det er dovenskab, manglende respekt for andre, manglende tillid eller bare tåbelighed, afslører disse sætninger træk, der i sidste ende får dig til at blive fyret.
Dette indlæg er i partnerskab med Inc., som tilbyder nyttige råd, ressourcer og indsigt til iværksættere og virksomhedsejere. Det artikel ovenfor blev oprindeligt offentliggjort den Inc.com
Mere fra Inc.com:
- Hvordan Steve Jobs uddannede sin egen hjerne
- 20 offentlige taletips om de bedste TED-foredrag
- 20 pinlige sætninger Selv smarte mennesker misbruger
Denne historie dukkede oprindeligt op Tid