Det tager ofte en landsby at få et job.
Når jobbrædder og kolde applikationer ikke gengiver de ønskede resultater, læner vi os ind i vores netværk for at hjælpe os med at finde kundeemner og henvisninger. Ifølge sorte kvinder oplever en højere procentdel af arbejdsløshed sammenlignet med kvinder fra andre racer US Bureau of Labor Statistics . De sidste ti måneder har skabt en lang og skræmmende jobsøgning, der kan forårsage træthed i jobsøgningen. Det er her talenttjenester og platforme kan hjælpe med at lindre den besværlige søgning ved at matche og placere sorte kvinder med jobmuligheder.
Tjek disse fire agenturer og platforme oprettet af sorte kvinder, der er forpligtet til at hjælpe folk med at finde arbejde.
Sharon Smith-Akinsanya grundlagde People Of Color Careers ™ i 2018 for at lukke arbejdsløshedshullerne for sorte fagfolk og andre farvede fagfolk i Minnesota-regionen. Det startede som et lokalt initiativ, men jeg indså, at hele nationen havde brug for en 24-timers, syv-dages / uges løsning til at forbinde Professionals of Color med vigtige beslutningstagere. Platformen fortsatte med at vokse og udvikle sig til et innovativt online miljø for at gøre netop det, forklarede hun.
Sharon Smith-Akinsanya, grundlægger, People Of Color Careers
Nu har det vokset et ansættelsesnetværk for professionelle med farver til at anvende aktuelle jobåbninger, karriereudviklingsmuligheder, få adgang til karriereudviklingsindhold og kommunikere direkte med ansættelsesledere og rekrutterere gratis. US Bank, NBAs Minnesota Timberwolves, Thrivent og RBC Wealth Management er blot nogle få virksomheder, der finder talent på netværket.
Smith-Akinsanias tip til jobsøgende er at vælge deres næste job klogt. Du fortjener værdigheden af en fantastisk betalende karriere, der svarer til din oplevelse, delte hun. En måde at sikre, at du vælger et job, der opfylder dine karrierebehov, er ved at stille den potentielle arbejdsgiver de hårde spørgsmål. Forespørg om deres holdning til mangfoldighed, egenkapital og inklusion. Hvis du planlægger at være sammen med et firma i et stykke tid, skal du gøre alt for at få en fornemmelse af, hvor de er på linje, sagde hun.
Karen Williams kom på ideen til Mintech i 2018, da organisationer erkendte, at deres måde at finde og ansætte mindretalskandidater ikke virkede. Hun ville være en del af løsningen. Mintech er Nashvilles eneste opstart af kvinder og mindretal. Hendes firma har placeret teknisk talent fra hele USA hos virksomheder som Dollar General, Centauri Health Solutions, Possip og Fisk University.
Karen Williams, grundlægger, Mintech Agency
Jeg følte, at vi ville blive efterladt, hvis vi ikke havde ægte, autentisk repræsentation for at få os til de nye roller, der blev oprettet. Jeg ønskede at fungere som en allieret mellem virksomheden og det tekniske talent og sørge for, at vi blev set, betalt ordentligt og trives i et inkluderende miljø, delte hun.
Når du ansøger om roller, anbefaler Williams, at dit CV skal hjælpe med at fortælle rekruttereren din historie. Fortæl dem med dine ord, hvordan du var en fordel for dit sidste firma, og hvordan du vil drage fordel af at komme ombord på deres team, sagde hun. Hun advarer om ikke at tage den nemme rute og kopiere jobopgaver fra en jobbeskrivelse, men husk at dit CV er virksomhedens første indtryk. Ledsag dit CV med et digitalt CV eller et websted for at fremvise dine færdigheder. Du vil give dig selv det bedste skud og kommando øverste dollar, delte hun.
Offor er en national talentmægler, der er grundlagt for at give ledere af farveadgang og mulighed for roller på C-suite niveau. Offor har placeret mere end 90% af deres nye ansættelser fra asiatisk, sort og Latinx baggrund i ledende stillinger ved historisk hvide institutioner. Offor blev grundlagt i 2011 af Ify Walker, datter af nigerianske indvandrere.
Ify Walker, grundlægger, Offor
Vi leder high-stakes ledelsessøgninger efter CEOs og Chiefs førende indtægtsgenerering, strategi og produkt. Vi hjælper også administrerende direktører med at finpudse deres 'talentstemme' - i sidste ende at definere en talentfilosofi, der sætter scenen for, hvem og hvordan de vil ansætte, promovere og betale folk i deres organisation, delte Regina Dyer, Senior Talent Advisor. Offor har hjulpet med at diversificere og udvikle talent for talent og strategier for Surge Institute, One Goal, / dev / color, Beyond 12 og Citizens of the World Charter Schools.
Dyers tip til at navigere i jobsøgningen er at huske, at virksomheder er konservative i pandemien; kig derfor efter job, der stemmer overens med den beskæftigelse og det færdighedssæt, du allerede har. De er konservative med hensyn til løn, deres vilje til at træne (eller ikke træne) nogen, og hvornår en ny ansættelse kan starte. Fremhæv dine præstationer, og hvad du kan gøre for en virksomhed nu, og sørg for, at din kommunikation er let at forstå, foreslog hun.
Indlæser afspilleren ...Når Dyer fremhæver vores resultater, tilskynder Dyer os til altid at tage æren for dit arbejde som en måde at tale for dig selv på. Selvom du måske ikke har det godt med at eje dine præstationer, er det nødvendigt at fremvise dine færdigheder og evner. Et hack, som jeg bruger, når jeg taler for mig selv, er at holde mine børn i tankerne og position, som om jeg taler for på deres vegne, delte hun.
HireBlack er et samfund og platform lavet af og for sorte kvinder med en mission om at få 10.000 sorte kvinder ansat, uddannet og forfremmet. Niani Tolbert, en teknisk rekrutterer, skabte HireBlack som en måde at støtte den racemæssige og sociale retfærdighedsbevægelse. Sorte kvinder står allerede over for systemiske hindringer for at få job, og med jobmarkedet nu mere konkurrencedygtigt end nogensinde, yder vi støtte til dem, der ofte bliver overset eller underbetalt, delte hun.
Niani Tolbert, grundlægger, HireBlack
Tolbert nåede ud til sit HR-professionelle netværk på LinkedIn for at donere en time af deres tid til at gennemgå genoptagelser til 19 sorte kvinder den 19. juni. Det stolpe udløste mere interesse, end hun forventede, og hun var i stand til at koordinere over 300 CV-anmeldelser med rekrutterere og ansættelsesledere i topfirmaer. Nu er HireBlack et samfund på 6.000 mennesker, inklusive en jobportal, og arbejder med virksomheder som Conde Nast, Niantic, Spotify, Amazon Devices, Vettery og theSkimm.
Mere end et par håndfulde mennesker har delt med mig, at de var i stand til at øge deres løn med mindst $ 20.000. Vi har endda haft nogen, der var i stand til at øge deres løn med $ 60.000! Jeg prøver at få sorte kvinder betalt. Jeg vil bruge kollektiv viden og samfund til at lukke køns- og velstandskløften, delte hun.
Ligesom Dyer mener Tolbert, at du er nødt til at dele dine sejre med verden for at være din bedste talsmand. Tolbert foreslår at dokumentere din værdi og den ros, du får fra andre, og offentliggøre dine præstationer. Tag din kredit. Hvorfor? For desværre er der ingen, der sporer det for dig eller holder øje med dig, som de burde. Så vær i deres ansigt, så de ikke glemmer, hvornår det er tid til at tale rejser, og vær i deres ansigt, så du ikke glemmer, når du opdaterer dit CV, forklarede hun.