mand-forlader-bagfraKredit: Getty ImagesVi får alle sammen nogle gange indhold, især på et job, der betaler anstændigt godt og kommer med en god gruppe medarbejdere. Måske er dit job ikke, hvad du virkelig vil gøre resten af dit liv, men du begynder at overbevise dig selv: 'Det er fint - det er ikke mit drømmejob, men det vil gøre for nu.'
Og der er intet galt med føler sig tilfreds eller behagelig på dit job .
Men husk at det at være 'indhold' let kan føre til selvtilfredshed - og det er farezonen. Selvtilfredshed har tendens til at generere undskyldninger ('Jeg holder op med dette bare et par måneder mere' eller 'Jeg har bare ikke tid til at lave en jobsøgning lige nu') og fører os til at slå sig ned ('Dette job gør for nu, 'eller' Måske behøver jeg ikke være en VP [eller udfyld dit blanke drømmejob her] '). Værst af alt vil selvtilfredshed i sidste ende føre til frygt. Og frygt holder os tilbage.
Jeg har set for mange smarte og talentfulde venner og kolleger, der har opholdt sig i bare-OK job. Når de beslutter at gå videre, har de været ude af jobmarkedet så længe, at de ikke engang kan tage det første skridt for at opdatere deres CV - endsige ansøge om job. De er grebet af frygt for at komme tilbage til et andet jobmarked end det, de sidst husker. De har næsten glemt, hvordan det er at gå på interviews. De føler sig utilstrækkelige i forhold til deres jævnaldrende og tror, at toget allerede har passeret dem. Disse følelser af frygt kan hurtigt blive overvældende, og den nemme vej ud er ofte at udsætte jobsøgningen, ignorere den aktuelle sag - og bruge mere tid på et mindre end drømmejob.
Så hvis der er et råd, jeg kan give til enhver, der ønsker at komme videre professionelt, er det dette: Bliv ikke selvtilfreds. Giv dig tid til regelmæssigt at tjekke ind med dig selv om din karrierelykke og mål og overveje, om det kan være tid til at tage det næste skridt.
Hvad er de fortællende tegn på, at det er tid til alvorligt at overveje at rejse dit nuværende job og forfølge den næste ting? Her er syv stærke signaler.
1. Du lever status quo
Hvis du har været i samme firma og samme stilling uden nogen forfremmelse eller forfremmelse i de sidste tre år - og du vil fortsætte med at bevæge din karriere fremad - er det tid til at se andre steder. Selv i en stor organisation, hvor kampagner er svære at komme forbi, skal du være i stand til at foretage en slags opadgående bevægelse inden for denne tidsramme.
2. Du får ikke feedback
Hvis din direkte leder ikke giver feedback om din præstation - eller feedbacken er generisk og dermed vanskelig at handle på - er det ret svært at lære, hvad der kræves for at bevæge sig op i din organisation eller vokse som professionel. De bedste ledere er engageret i din karriereudvikling og tilbyder regelmæssigt råd og vejledning - og hvis din ikke gør det, skylder du dig selv at kigge andre steder.
3. Du lærer ikke
Hvis din læringskurve er fladt ud, eller du virkelig ikke føler dig udfordret, kan dette signalere et behov for at komme videre. Du lærer måske ikke noget nyt hver dag på jobbet, men du bør forbedre dine kernefærdigheder og hente nye. Du skal selvfølgelig ofte tage dette i dine egne hænder - bede om at blive involveret i et nyt projekt, tilmelde dig kurser, du er interesseret i, eller deltage i f.eks. En relevant konference eller et seminar i din disciplin. Men hvis disse muligheder ikke findes på dit nuværende job, er det et tegn på, at virksomheden ikke seriøst med at investere i din karriereudvikling.
4. Der er en konstant udvandring
Finder du dig selv at gå til en kolleges vækstdrikke alt for ofte? Ser det ud til, at alle omkring dig konstant opdaterer deres CV og LinkedIn-profiler? Når du begynder at bemærke et mønster af utilfredse medarbejdere (især de gode), der søger udgange og hyppige afganger, indikerer dette normalt, at der er bedre steder at arbejde - og du har sandsynligvis muligheder. Nej, jeg tilskynder ikke nogen til blindt at følge flokken, men tag det som et advarselsskilt og spørg dine afgående venner, hvorfor de valgte at gå videre. Deres svar kan også være relevante for din situation.
5. Der er regelmæssig omstrukturering
Hvis din virksomhed regelmæssigt annoncerer en re-organisation eller blander ledelse rundt, kan dette indikere ledelsesmæssige problemer eller en rystende strategisk retning. (En ven fortalte mig, at hun har haft fire forskellige chefer det sidste år - det kan ikke være godt.) Omorganiseringer kan give mulighed for at træde op og skinne; men oftere end ikke signaliserer de turbulens. Og vigtigere er, de skaber et udfordrende miljø for din karriereudvikling for at få opmærksomhed. Dine prioriteter, fokus og fremskridt vil uundgåeligt blive påvirket.
6. Hovedjegere vil have dig
Disse irriterende e-mails og opkald fra rekrutterere resulterer muligvis ikke i et nyt job - men ignorér dem ikke fuldstændigt. En stor mængde indgående opkald og e-mails kan indikere, at din branche er 'hot', og virksomheder ansætter (læs: en god mulighed for at bevæge sig op i position og lønniveau). Jeg betragter normalt disse samtaler som markedsundersøgelser for at se, hvem der ansætter, hvilke roller og funktioner der er behov for, og det gennemsnitlige løninterval for sammenlignelige job.
7. Det føles som tid til at gå
Ud over disse advarselsskilte skal du ikke ignorere det, din tarm fortæller dig. Ingen kender dit arbejdsmiljø bedre end dig. Og hvis du får fornemmelsen af, at du måske har det bedre et andet sted, skal du være opmærksom på den indre stemme og gå på opdagelse.
Da mange af os bruger mere end 40 timer om ugen på vores job, skylder du dig selv regelmæssigt at evaluere din karrieresituation. Selvom du er helt tilfreds med dit nuværende job, skal du gøre det til en vane at tjekke ind med dig selv (eller med en betroet ven, hvis det er nyttigt) mindst to gange om året. Ikke alene er det en god mulighed for at gennemgå dine præstationer (og have for vane at regelmæssigt opdatere dit CV!), Men du vil også tvinge dig selv til at måle markedsforholdene i din branche.
Bedst af alt, at gennemgå denne proces vil betyde, at du enten finder mere tilfredshed med dit nuværende job - eller du vil opdage nye muligheder og gå videre til den næste store ting.
Denne historie blev oprindeligt vist på Tid