For kritikere af loven om at skabe en respektfuld og åben verden for naturligt hår (CROWN) burde Kerion Washingtons historie være et vækkende opkald. Texas-teenageren har været udsat for ros i den forløbne uge, da en diskrimination medførte en mulighed. Den 17-årige indfødte Fort Worth, Texas, sagde, at han blev nægtet et job hos Six Flags Over Texas dette forår på grund af sine ekstreme lokationer.
De fortalte mig, at jeg kunne klippe mit hår og komme tilbage, at det bare var hår, og det ville vokse tilbage, fortalte han Dallas Morning News . Jeg ville ikke skære det.
Indlæser afspilleren ...I stedet søgte Washington et andet job. Og da døren lukkedes, åbnede en anden. Efter at hans mor Karis Washingtons indlæg om hændelsen blev viral på Facebook, blev teenageren kontaktet af Corrie Caster, udviklingschef for IMG Los Angeles og spejder for IMG Worldwide, via Instagram. Nu udvikles han til en modelkarriere, potentielt hos det velkendte bureau.
Jeg håber, at han har succes og er i stand til at have en platform til at bruge sin stemme til at tale om ting, der betyder noget for ham, fordi han vil blive sat i disse stillinger, sagde Caster. Jeg tror virkelig, at denne historie skal fortælles og skal fortælles igen og igen.
En anden teenager, den 16-årige Kobe Pierce, blev tidligere også i år afvist job hos de samme Six Flags. Pierce sagde, at han fik at vide, at hvis han ikke var enig i at skære sin lange enkelt fletning, ville han ikke blive ansat.
Se dette indlæg på InstagramEt indlæg delt af Kerion Washington (@kerion_washington) den 9. juli 2019 kl. 10:15 PDT
Der var et par medarbejdere, der komplimenterede mit hår før interviewet fortalte teenager WFAA Channel 8 . [Derefter] trak de mig til side i slutningen af det og sagde, at du bliver nødt til at klippe dit hår, ellers kan vi ikke ansætte dig hos Six Flags.
Pierce sagde, at han besluttede at tale op efter at have set Washingtons historie på sociale medier.
Tilbage i 2012 MarKeese Warner startede et andragende på change.org opfordrer til en afslutning på diskriminerende hårpolitikker, der er rettet mod sorte mennesker, da hun blev nægtet et sommerjob hos Food Service med Six Flags i Maryland. I sit essay siger hun, at hun havde været i forlystelsesparken med sin familie i årevis og endda haft sæsonkort. Ingeniørfag ledte efter et sommerjob inden sit sidste år på Pennsylvania State University.
Vi bruger alt for mange penge på steder som Six Flags Theme Parks til, at de diskriminerer medlemmer af vores samfund. Lad os også udøve vores stemme med vores dollars. Der er ingen undskyldning i 2012 for sådanne afskyelige beskæftigelsespolitikker, skrev hun. Hendes andragende blev lukket med mere end 36.000 tilhængere.
To år før i 2010, afro.com rapporterede, at en gruppe kaldet Friends for Hair Freedom startede et andragende om at boykotte parken, efter at to kvinder hævdede at blive diskrimineret for deres hår, da de var blevet nægtet ansættelse på samme Maryland-sted. Medstifterne, Marci Walker og Renee Profit, sagde, at Six Flags 'politik uforholdsmæssigt er rettet mod sorte mennesker. En af kvinderne nægtet ansættelse, Jackie Sherrill, kontaktede ACLU om hændelsen, og organisationen indvilligede i at anlægge sag på hendes vegne.
Og i 2006 NPR rapporterede en historie at flere sorte medarbejdere hos Six Flags i Maryland klagede, efter at de fik at vide, at deres frisurer var upassende. Mens ACLU undersøgte klagerne, talte NPR med Terry Pranther, daværende daglig leder hos Six Flags Largo i Maryland.
Vi har haft en intens træning på netop denne ejendom for at sikre, at alle i ledelsesteamet - fuldtids og sæsonbestemt - forstår, hvad vores standarder er, og hvordan man anvender dem, og også hvordan man kommunikerer dem mere end noget andet, fortalte han NPR. Jeg kunne ikke engang begynde at tale for, hvad der måske er blevet sagt tidligere eller hvad der blev gjort tidligere, men jeg kan fortælle dig, at vi gør alt, hvad vi kan, for at sikre, at folk forstår, hvad der forventes. Og så er det et spørgsmål om valg, hvis de vil arbejde sammen med os og arbejde for os.
Dallas News rapporterede, at siden Washingtons historie blev viral, har virksomheden ændret sin politik og nu tillader mandlige teammedlemmer at bære locs, så længe de er velplejede og ikke strækker sig forbi bunden af kraven. ESSENCE nåede ud til repræsentanter fra Six Flags om det vilkårlige sprog i den nye hårpolitik og modtog ikke svar. *
Men det større problem er klassificeringen af locs og andre naturlige sorte frisurer som ekstreme. Six Flags kan ændre sin politik, men det er en forretning - en dråbe i havet på makroniveau. Dette er grunden til Californiens for nylig vedtaget CROWN Act er nogensinde så vigtigt.
Den 5. juli var Dove sammen med Joy Collective vært for en morgenmad på Dooky Chases restaurant i New Orleans for at skåle forbifarten af CROWN Act i Californien og for at minde Essence Festival-samfundet om, at arbejdet er i gang.
Værten Esi Eggleston Bracey, der er administrerende direktør og administrerende vicepræsident for skønhed og personlig pleje i Unilever sammen med senator Holly J. Mitchell, der skrev forslaget og var ansvarlig for at bringe det til Californiens statsforsamling, bønfaldt deltagere underskrive et andragende, der opfordrer lovgivere til at stemme ja om CROWN Act i flere andre stater.
Andragendet om statslige lovgivere i New York (som forventes at være den næste stat, der bevæger sig fremad med lovforslaget) og New Jersey er i øjeblikket lidt mere end 2.000 underskrifter under 25.000 underskriftsmålet. Beboere, der ikke bor i New York eller New Jersey kan finde deres lovgivere på deres hjemmeside . CROWN-koalitionens mål er at få lovgivningen til at feje landet, hvilket gør det til en føderal lov, som arbejdsgivere ikke kan diskriminere på grund af hår.
Det er ikke forbi. Hvis du ser på mit Twitter-feed, guvernørens Twitter-feed, er der mange mennesker, der hader os. Der er mennesker, der har den ubegrundede galden til at bruge deres tid på at gå på sociale medier for at fortælle os om, hvordan de ikke synes, det er en værdifuld indsats, og hvordan de politiske beslutningstagere i Californien skal udføre 'rigtigt arbejde.' sagde Mitchell.
Californiens styrke ligger i dens mangfoldighed. Ingen bør diskrimineres på arbejde eller skole for deres naturlige hår eller frisurer. Jeg er stolt over at have forfattet C.R.O.W.N. Handle og for at dele, at det i dag er blevet den første antidiskrimineringslov af sin art i USA pic.twitter.com/fOZjHWZYKp
- Holly J Mitchell (@HollyJMitchell) 3. juli 2019
Vi har arbejde med et bredere samfund at sige: 'Det handler ikke om dig. Det handler om min evne til at gå på arbejde, gå i skole og præsentere mig, som jeg finder passende. At leve for mig selv eller få en uddannelse, ”fortsætter hun. Det er alt, hvad vi beder om. Det er ikke for meget. Og mens Californien var den første [stat], kan den ikke være den sidste.
* Efter at denne artikel blev offentliggjort, reagerede Six Flags og bekræftede, at mandlige medarbejdere nu kan bære steder, der ikke overgår deres krave. De tilbød ingen yderligere oplysninger.