taleboblerKredit: Getty Images'Tænk to gange, før du taler, for dine ord og indflydelse vil plante frøet til enten succes eller fiasko i andres sind.' —Napoleon Hill
Darlene Price, præsident for Well Said, Inc., og forfatter til ' Godt sagt! Præsentationer og samtaler, der får resultater , ' fortalte Business Insider at ord, dårligt og ubevidst valgt, virkelig kan skade din troværdighed, forhold og muligheder for fremskridt på arbejdspladsen.
'Ord betyder noget,' forklarede hun. 'De er en nøglekomponent i overbevisende kommunikation. Uanset publikum, emne eller branche ... a leder bruger sprog til at påvirke andres sind for at opnå et bestemt resultat. Det er en af grundene til, at de ses som ledere; deres ord tvinger folk til at følge. '
Hun sagde et ord disse mennesker må ikke brug på arbejdspladsen er 'prøv'.
Hvis din chef siger til dig, 'Jeg har brug for dit forslag kl. 10 i morgen til kundemødet', og dit svar er, 'Okay. Jeg & ll prøve for at få det færdigt, vil de sandsynligvis ikke være begejstrede.
'Ordet' prøv & apos; indebærer muligheden for, at den måske ikke bliver færdig, 'sagde Price. Og ingen chef ønsker at høre dette, da det forudsætter mulig fiasko.
Det fortæller dem også, at du ikke er helt sikker på dine evner til at få noget gjort, hvilket ikke er den besked, du vil sende på arbejdspladsen.
I stedet foreslog hun at prøve: 'Ja, jeg får det færdig' eller 'Jeg vil have det på dit skrivebord kl. 9'.
Hvis det ikke er en urimelig anmodning, er der ingen grund til, at du ikke kan få det gjort - og derfor ingen grund til at bruge ordet 'prøv'.
Men hvis du af en eller anden grund virkelig ikke kan afslutte den tildelte opgave, vil du høfligt bede om en udvidet deadline og finde ud af, hvordan du kan gennemføre opgaven inden da.
Det her artikel oprindeligt dukkede op Business Insider .
Denne historie blev oprindeligt vist på Tid