Hårdtarbejdende lærere får en meget fortjent rejse i Texas.
74 rapporterer, at Lone Star State planlægger at betale nogle af sine bedste lærere mere end $ 100.000 som en belønning for at arbejde i lavindkomstsamfund, hvor COVID-19 har forårsaget omfattende læringstab.
Denne nye indsats ledes af 193 lærere i San Antonio, hvor det er nødvendigt med ekstra dage med vejledning og indgreb - i ferieferier, efter skoletid og om sommeren - for at få eleverne tilbage i fart.
Det er ekstra arbejde, der er værd at betale mere.
'Vi har brug for vores bedste lærere for at kunne udføre dette arbejde,' sagde Mohammed Choudhury, ISD Associate Superintendent of Strategy, Talent and Innovation, San Antonio. 74. 'Vi har brug for dem til at udvide deres arbejde og deres lederskab ud over deres klasselokale for ikke kun at kunne bevæge sig ud over COVID-19, men også opbygge bedre.'
Lige nu er den gennemsnitlige lærerløn i San Antonio ISD $ 57.000. Lærere med den højeste betegnelse på San Antonio ISD's lavindkomstskoler tjener 26.500 $ ekstra i år. Med yderligere stipendier forventes nogle lærere at tjene over $ 100.000.
Midlerne kommer angiveligt fra Texas Education Agency & amp; s lærer incitament tildeling , et program designet til at tilskynde lærere i fattige områder - de samme samfund hærget af pandemien.
'Det er bygget på det, vi ved, helt ned,' fortalte Choudhury 74 . 'Læg andre dikkedarer til side. Den voksne foran klasseværelset er den vigtigste person i barnets liv inde i skolen. '
Indtil videre er 82 distrikter og charterskoler blevet godkendt eller er i færd med at modtage midler fra Teacher Incitament Allotment.
Longview ISD Chief Human Resources Officer John York fortalte 74 at incitamentsaflønning har hjulpet med at rekruttere talentfulde lærere og holde dem i distrikter, der er plaget af høj omsætning.
Mens lærerne er de, der tager de ekstra penge med hjem, er York ifølge York 'børnene vinderne.'