Southern Living Pizza ArbejdsproduktivitetKredit: Eric Savage / Getty ImagesNøglen til at motivere nogen kunne være et simpelt som løftet om varm, klæbrig pizza.
Denne spilændrende opdagelse blev foretaget af psykolog Dan Ariely, og han forklarer det i sin bog Udbytte: Den skjulte logik, der former vores motiver . Ariely gennemførte et eksperiment på fire separate grupper af medarbejdere på en Intel-halvlederfabrik i Israel. Til gengæld for øget produktivitet blev en gruppe tilbudt en bonus på ca. $ 30, en anden pizza, en anden et sjældent kompliment fra deres chef, og den sidste gruppe blev ikke tilbudt noget. Overraskende (eller måske ikke) fandt Ariely, at pizza, endnu mere end kontanter og komplimenter, var den største indledende motivator.
Ifølge Klippet , løftet om pizza øgede produktiviteten med hele 6,7% den første dag, fulgt nøje af de ansatte, der blev lovet komplimenter, som øgede deres produktivitet med 6,6%. Moniteriebonusen, med en stigning på kun 4,9%, viste sig at være den værste motivator.
SE Sig 'a Do; I Do' & apos; Med Domino's:
Pizzagruppens succes faldt, da den ugelange undersøgelse fortsatte, og den mest produktive gruppe endte med at blive den, der modtog komplimenter. I sin bog skrev Ariely, at han mener, at pizza ville have været den samlede vinder, hvis han havde været i stand til at medtage levering af hjem i aftalen. 'På denne måde ... ville vi ikke kun give dem en gave, men vi ville også gøre dem til helte i deres familiers øjne,' forklarede han.
Så penge er ikke alt trods alt!